为什么党章修正案要增写选拔干部坚持五湖四海的内容？
党的十八大党章修正案在党的干部一章增写了选拔干部坚持五湖四海的内容，是对我们党干部工作历史经验的科学总结，是适应新形势新任务对干部选拔工作作出的明确规定，具有十分重要的意义。
选拔干部坚持五湖四海，是我们党选人用人的优良传统和一贯要求。毛泽东同志在延安时期就提出，要坚决反对宗派主义，在用人上要搞五湖四海，不能搞小圈子。邓小平同志指出，在选人问题上要反对搞帮派、搞宗派主义的行为，反对任人唯亲。江泽民同志指出，要大力拓宽知人识人渠道，搞五湖四海，走群众路线。胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。90多年来，我们党坚持五湖四海、任人唯贤原则，为一切忠于人民、扎根人民、奉献人民的人们提供了施展才华的宽广舞台，保证了党的事业不断从胜利走向胜利。党的十八大党章修正案专门增写选拔干部坚持五湖四海的内容，有利于推动全党继承和发扬优良传统，增强按照五湖四海、任人唯贤原则选拔干部的自觉性。
选拔干部坚持五湖四海，是在新的历史条件下推进党和国家事业发展的迫切需要。在新的历史征程上，我们党肩负着坚持和发展中国特色社会主义的伟大使命。中国特色社会主义道不能越走越宽广，中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就出优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。中国特色社会主义事业是一项宏大的事业，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设以及党的建设，需要聚集一大批高素质的领导人才和其他方面人才。而从人才分布状况来看，在经济体制和社会结构发生深刻变化的条件下，人们的职业、身份变动加快，许多人在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动频繁，客观上要求我们进一步拓宽选拔干部的视野和渠道，打破所有制、行业、地域、身份等限制，努力把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来。同时，无数事实表明，选拔干部坚持五湖四海，就能营造风正、气顺、心齐、劲足的良好氛围，充分调动广大干部干事创业的积极性；反之，如果用人问题上小圈子盛行，搞团团伙伙、亲亲疏疏、势必挫伤广大干部的积极性，导致正气不彰、人心不齐、事业不振。竞的十八大党章修正案增写选拔干部坚持五湖四海，有利于广纳群贤、广聚人才，充分调动一切积极因素，保证党和国家事业朝气蓬勃、兴旺发达。
贯彻落实党章修正案关于选拔干部坚持五湖四海的规定，需要从更新思想观念、创新体制机制等多方面加以努力。一是要以更宽视野、更高境界、更大气魄广开进贤之路。放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，在更大范围考察发现干部、选拔任用干部，切实防止由少数人选人、在少数人中选人。要公道正派选人用人，不带框框，不凭好恶，不唯年龄、资历、学历，真正做到唯贤是举、选贤任能，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。二是要按照德才兼备、以德为先的标准选人用人。强调选拔干部坚持五湖四海，并不意味着放松对干部德才素质的要求。要坚持德才兼备、以德为先，严格干部选拔标准和条件，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突山、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，保持干部队伍的先进性和纯洁性。三是要深化干部人事制度改革，健全充满活力的选人用人机制。建立健全科学的选拔任用机制是选拔干部坚持五湖四海的制度保证。要坚持党管干部原则，在干部选拔任用中充分发挥党组织的遴选把关作用。要全面准确贯彻民主公开竞争择优方针，扩大选人用人民主，提高民主质量，探索公开选拔、竞争上岗等多种形式的竞争性选拔办法，为各方面优秀人才脱颖而出创造条件。要加大从基层和生产一线选拔干部力度，推进跨地区、跨部门、跨行业干部交流，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。要健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度，坚决整治用人上的不正之风，营造公开、公平、公正的用人环境，提高选人用人公信度。